経理・HR・人事・総務の転職・求人情報一覧

・採用
・労務関連業務経験　5年以上（特に人事評価制度および規程制定の構築、採用面接など）
・ファッション関連業界経験者優遇
・社労士資格者優遇

【必須】■事業会社における経理経験　5年【歓迎】■小売り業界における経理経験■簿記2級以上をお持ちの方【求める人物像】■店舗からの問い合わせ対応や他部署とのやり取りも多く発生するため、コミュニケーション力のある方を歓迎致します。

【必須条件】
・3年以上の関連経歴
・Excelスキル（VLOOKUP、PIVOT、SUMIF関数など）
・関連学歴（専攻）又は関連資格をお持ちの方【歓迎条件】
・ERP（Oracle 経験）
・英語の読み書き

【必須】
・採用業務のご経験【歓迎】
・店舗採用のご経験
・ベンチャー企業での勤務経験

【必須】
・物事の整理が得意で、丁寧かつ正確に業務を進められる方
・基本的なPCスキル（Excel
・Word など）
・調整業務やサポート業務が得意な方【歓迎】
・人事
・労務の経験がある方（未経験でもOK）
・OAスキルに自信がある方【このポジションで得られるもの】
・未経験から人事
・労務のキャリアをスタートできる！　→ 最初は簡単な業務からスタートし、徐々にスキルアップできる環境があります。
・店舗運営のサポートを通じて、幅広い業務経験が積める！　→ シフト管理やコスト管理など、経営に関わる視点も養えます。
・「ありがとう！」の言葉がやりがいに！　→ 店舗スタッフの困りごとを解決し、感謝される機会が多いポジションです。

【必須経験】■事業会社での企業法務（機関法務、契約法務）の実務経験■上記の「業務内容」に掲げた業務をカバーできる幅広い法律知識【歓迎経験】■内部統制ほか企業コンプライアンスの実務経験■事業会社での知財法務の実務経験【求める人物像】■傾聴のできる謙虚な姿勢。各部門責任者および担当者と円滑にコミュニケーションできる。■事業部門の論理を理解して柔軟に対応し、最善の解決策を提案できる問題解決力がある。■同時に、事業部門の論理とは異なる法務部門としての判断を行い、法務部門としての YES／NO をはっきりと伝えられる判断基準とコミュニケーションスキルがある。

■必須条件
・企業の人事採用経験3年以上
・小売、流通企業での同業務経験者であること
・人事関連データの抽出作業が多い為、ある程度のエクセルスキルは必須（VLOOK、ピポットまで必須）

【必須】
・財務経理業務経験3年以上の方
・PCスキル（Word、ExcelはVLOOK関数、ピボットテーブルが使える）【歓迎】
・法務関連の知識や経験のある方
・人事労務
・総務の知識や経験のある方
・会計ソフト運用経験者（奉行シリーズ）
・コミュニケーション能力が高い方　
・ファッション業界に携わったことのある方【求める人物像】
・中堅中小企業やベンチャー
・スタートアップ企業で役割横断型で業務遂行していた方
・少数精鋭での環境に強みをお持ちの方

■ファッション
・アパレル企業での中途採用業務3年以上経験お持ちの方■社内外問わず折衝経験のある方

【いずれか必須】■採用業務（新卒中途不問）のご経験■HR業界（特に人材紹介）のご経験■広告関連企業での就業経験【必須】■大卒以上■組織やコミュニティへの愛着が強い方【求める人物像】ベンチャー思考で成果を追求する方 ―― 成果を出すためにとことん努力でき、スピード感を持って挑戦できる頭脳を活かして仕事をする方 ―― データに基づく戦略立案と実行ができ、常に改善を考えられる主体性と責任感を持つ方 ―― 与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を見つけ解決に導ける成長意欲の高い方 ―― 素直に学ぶ姿勢があり、常に自己研鑽を怠らない目標へのコミットメント ―― 設定した目標に対して諦めず、達成するまでやり抜く力がある