経理・HR・人事・総務の転職・求人情報一覧

【必須】■事業会社における経理業務経験（月次
・年次決算の経験必須）■事業計画および予算に関する資料作成経験■月次
・年次分析、レポーティング業務の経験【活かせる知識
・経験】■会計システムのリプレイス経験■メンバー育成、マネジメントの経験

・人事経験3年以上（特に採用
・トレーニング領域において）
・リテール業界での人事経験ゴルフ会社にもゴルフをしない社員はいますので、ゴルフがわからなくてもアウェーではありません。ただ未経験者や初心者の方でも興味がある方なら、会社でティーチングプロからゴルフレッスンを受けることもできます！ゴルフのことがよくわからなくても自然と覚えていける、安心してお仕事していただける環境をご用意しています。

【必須条件】
・人事、人材開発、採用担当のいずれかの経験が3年以上ある方【歓迎条件】
・アパレル、ファッション業界にてスーパーバイザー経験がある方
・グラフィックやアートが好きな方
・コミットメント力があり、自ら考え行動できる方
・ユーザーにフォーカスした発想、行動ができる方
・新たなチャレンジを積極的に楽しめる方
・コミュニケーションスキルのある方
・チームワークを大切にし、責任感のある方
・グラニフの価値観
・ブランドコンセプトに共感していただける方

【必須】
・経理経験5年以上、一つの会社で決算実務を全ておこなったことがある経験
・経営実績のレポーティング経験、KPI管理の経験がある
・PCスキル(メール、Excel/Word/PowerPoint必須)【歓迎】
・小売
・卸の業界経験歓迎
・法人税, 消費税の申告実務
・銀行との折衝経験
・M&A（合併、譲渡、分割など）に関わったことのある経験

■人事
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・人事経験がある方、社会人経験5年以上（採用、労務、研修等の分類、業界は問いません）■人事アシスタント
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・事務経験がある方、社会人経験5年以上（業界は問いません）【求める人物像】
・これまでの豊富な経験を活かし「人は最も大切な財産」を根幹とした人事戦略を推進いただける方

【必須経験】
・人事業務の経験（1年以上）※採用業務のみご経験、労務業務のみご経験など、ご相談ください
・もしくは、人材派遣会社営業経験
・PCスキル（Microsoft Office スキル）
・英語尚可（読み書きレベルでOK）

【必須（MUST）】
・総務（人事、労務業務を含む）経験（5年以上）のある方
・メンバーマネジメント経験
・人事制度や福利厚生制度の設計
・改善経験【歓迎（WANT）】
・採用業務などの経験がある方、優遇
・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
・理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方
・上記ある仕事内容を含めて、付随業務も厭わず、責任感を持って仕事に当たれる方

・ジュニアポジションであるため特定のスキルは必要としていません。
・上場会社での労務経験ある方歓迎！■キャリアイメージ短期的には、基本的な労務業務を習得し、給与計算や勤怠管理などの実務で独り立ち。中期的には、労務のリーダーポジションを担い、制度設計や労働組合対応などにも挑戦。その後、意向によって人事全般の知識を広げ、人事戦略に関わるキャリアパスも可能。

【必須】下記の3つをすべて満たす方
・自社の給与計算をメインで担当したことがある（約50名以上分）
・労務業務経験3年以上
・3名以上のマネジメント経験
・人とのコミュニケーションが好きな方【歓迎条件】
・首里石鹸が好きな方

【必須要件】
・上場企業での内部監査経験（3年以上ある方）
・内部統制システムの構築
・運用、または監査業務の実務経験
・内部監査の統括
・推進に関する知見と実績【求める人物像】
・課題を自ら発見し、問題提起ができること
・物事をポジティブに捉えられること
・ブランドへの愛着がある方、または興味がある方