【東京都】経理・HR・人事・総務の正社員募集/年収500万~
# ブランド名非公開
経理・HR・人事・総務
東京都
年収 : 5,000,000~
こんな人にオススメ
【必須】
・上場企業におけるIR、総務、経営企画または法務部門での実務経験(3年以上)
・課題の本質を捉える思考力や洞察力と解決策を導き出す発想力
・会社法、金融商品取引法に関する基本的な知識
・Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成能力【歓迎】
・開示資料(決算短信、有価証券報告書など)の作成経験
・株主総会の運営に関する知識と実務経験
・弁護士、司法書士、公認会計士、証券アナリストなどの資格
こんな人にオススメ
【必須】
・事業会社での経理経験または会計事務所等での会計実務経験
・月次、四半期及び年次決算業務の実務経験【歓迎】
・日商簿記資格をお持ちの方
・経費精算
・外部支払精算業務の経験
・固定資産管理の経験【人物像】
・正確性を重視し丁寧に業務に取り組める方
・チームで協力して業務を進められる方
・向上心を持って新しい知識の習得に意欲的な方【活かせる経験
・スキル】
・決算業務経験
・税務申告対応経験
・会計ソフト使用経験
こんな人にオススメ
【必須】
・大卒以上
・社会人経験3年以上【歓迎】
・ラグジュアリーブランド勤務経験
・ラグジュアリーホテル勤務経験
・CA経験(家庭との両立希望の方)
・外商や金融機関での顧客折衝経験【人物像】
・社会構造への理解力がある方
・ホスピタリティ精神のある方
・学習意欲の高い方【活かせる経験
・スキル】
・接客経験
・折衝
・コミュニケーション力
・採用業務経験
こんな人にオススメ
【必須】
・基本的なPCスキル(Office全般)【歓迎】
・法的素養のある方
・リユース業界での業務経験
・データベース集計
・分析経験
・コンプライアンス管理経験(取引チェック等)
・ワークフロー構築や規程整備経験
・法律事務所での業務経験【人物像】
・細かいチェック業務を丁寧にできる方
・論理的思考力のある方
・社内外のステークホルダーと円滑に連携できる方
こんな人にオススメ
【必須】
・中途採用業務の経験2年以上【歓迎】
・異業界経験者も歓迎
・アパレル業界での人事経験【人物像】
・知らない領域も自分で調べながら業務をこなせる方
・会社とご自身の成長に対する意欲の高い方
・チームで業務改善に取り組める方【活かせる経験
・スキル】
・人材紹介会社とのやり取り経験
・求人原稿作成経験
・面接対応経験
こんな人にオススメ
【必須】
・日商簿記3級以上
・実務経験(経理関連、財務関連)2年以上【歓迎】
・語学スキルを活かしたい方
・アパレル業界での経理業務経験者【人物像】
・当社の商品やお店が好きな方
・サポート部門の一員として成長したい方
・管理会計の視点で業務に向き合える方【活かせる経験
・スキル】
・経理実務経験
・海外送金業務経験
・決算業務経験
こんな人にオススメ
【必須】
・経理経験5年以上
・会計
・税務
・財務に関する専門知識
・経営実績のレポーティング
・KPI管理経験
・PCスキル(Excel/Word/PowerPoint)【歓迎】
・チーム
・プロジェクトマネジメント経験
・法人税
・消費税の申告実務
・銀行との折衝経験【人物像】
・小売
・飲食サービス業のビジネス知識がある方
・ITリテラシーが高い方
・BtoCビジネスでの経理業務経験【活かせる経験
・スキル】
・決算業務
・予算策定経験
・税務申告実務
・資金繰り管理経験
こんな人にオススメ
【必須要件】
・成長企業にて採用や育成などの仕組みをゼロから「構築した」経験
・採用設計および採用実務経験(管理職
・幹部クラスの採用経験を含む)
・自らの成果を数字や具体例を用いて説明できる方
・経営層と組織設計について議論できる高いコミュニケーション能力【歓迎要件】
・同業界(リユース、高級商材など)や近い事業モデルでの人事経験
・労務の基礎知識(就業規則
・社会保険
・労働基準法)
・評価
・等級
・報酬制度の設計
・運営経験【求める人物像】
・高級商材を扱う企業の顔として誠実さやモラル
・身だしなみを重視できる方
・ベンチャーのスピード感を楽しめる自律的な方
こんな人にオススメ
【必須要件】
・デット(融資)調達の実務経験
・財務または経理領域における実務経験(5年以上)
・資金繰り管理やキャッシュフロー分析の実務経験
・年商30億円以上、従業員数50名以上の企業での勤務経験【歓迎要件】
・金融機関での融資審査業務や営業経験
・管理会計や経営企画との連携経験
・財務部門の立ち上げや制度構築の経験【求める人物像】
・審査視点の「守り」と調達を遂行する「攻め」を両立できる方
・誠実さと高い倫理観を持ち、自走
・推進できる方
こんな人にオススメ
【必須要件】
・事業会社における人事責任者、またはCHROクラスとしての実務経験
・評価
・等級
・報酬制度をゼロから構築
・再設計し、定着させた実績
・経営戦略に基づいた組織設計の立案経験
・自ら手を動かして課題解決に向き合えるハンズオン志向【歓迎要件】
・成長企業を数十名から数百名規模へスケールさせた経験
・IPO準備企業または上場企業での人事責任者経験
・管理職向け研修プログラムの構築経験【求める人物像】
・ベンチャーのスピード感を楽しみ、ビジョンを具体施策へ落とし込める方