【東京都】事務・アシスタントの契約社員募集/年収200万~
# ブランド名非公開
事務・アシスタント
東京都
年収 : 2,000,000~
こんな人にオススメ
・障がい者手帳をお持ちの方
・基本的なPCスキル(Word、Excel、の基本操作、データ入力、メール操作など)
・事務業務経験者は優遇致します【人物像】
・コミュニケーション能力がある方(報連相できる方)コミュニケーションも取りやすく、社員風通しの良い職場です。相談しやすい環境が整っておりますので、安心して就業いただけます。
こんな人にオススメ
【必須】
・高価格帯ファッション販売経験
・リユース業界での接客販売経験
・ホスピタリティ業界での接客経験のいずれか※外国人のお客様への対応に抵抗がない方【歓迎】
・日常英会話スキル
・ラグジュアリーブランドの知識【人物像】
・ヴィンテージファッションが好きな方
・国際的な環境で働きたい方【活かせる経験
・スキル】
・接客販売経験
・ブランド知識
・語学スキル
こんな人にオススメ
・営業経験3年以上(ジュエリー
・ファッション業界)
・ファッション業界販売経験者
・英語を実務として使用経験のある方なお可
・売上分析能力【おすすめポイント】当社の管理部門は少人数体制で業務を行っているため、協力し合いながら働けます。また入社後1ヶ月程度は、できることからお願いするので、安心してください。
こんな人にオススメ
・営業未経験OK
・ファッション業界販売経験者
・英語を実務として使用経験のある方なお可【おすすめポイント】当社の管理部門は少人数体制で業務を行っているため、協力し合いながら働けます。また入社後1ヶ月程度は、できることからお願いするので、安心してください。
こんな人にオススメ
【必須要件】
・出版社(用紙
・印刷担当)、印刷会社、いずれかの経験5年以上
・紙の価格や連量の計算、紙の種類や銘柄の知識
・印刷に関する基礎知識【歓迎要件】
・物流に関する基礎知識(未経験でも可)
・粘り強い交渉力と多角的な視点で思考する能力
・エクセル中級レベル(ピボット、V-lookup)
こんな人にオススメ
【必須】
・社員経験(2年以上)
・接客販売経験のある方【歓迎】
・未経験OK
・販売
・接客
・営業など人と接する仕事の経験者優遇【人物像】
・ファッションやドレスが好きな方
・人の幸せを一緒に喜べる方
・細やかな気配りができる方【活かせる経験
・スキル】
・ブライダル、ホテル、エアライン、アパレル、百貨店での接客経験
・営業やコールセンターでの経験
・コーディネート
・スタイリング経験
こんな人にオススメ
【必須】
・プレタポルテ
・ラグジュアリー商品の販売経験3年以上
・直営店または百貨店での勤務経験【歓迎】
・店長経験のある方
・フォーマルウェアの知識をお持ちの方【人物像】
・上質な接客を提供したいという意欲のある方
・お客様との信頼関係を大切にできる方
・ブランドの世界観に共感できる方【活かせる経験
・スキル】
・百貨店での販売経験
・VIP対応
・顧客管理の経験
・コーディネート提案力
こんな人にオススメ
【必須】アパレル/化粧品/ジュエリー等のブランドにおけるPR経験(3年以上)またはPR会社にてブランド案件のPR実務経験(3年以上)【歓迎】
・MiMCの商品がお好きな方
・社内外を巻き込みながら、主体的に業務を推進できる方以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・メディアリレーション、PRリリース作成の実務経験
・イベントの企画
・運営経験
・化粧品
・美容業界での業務経験
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること