育休・産休制度ありの（67ページ目）転職・求人情報一覧

【必須】
・ストアオペレーション、店舗運営/管理の経験、または店長/副店長/店舗責任者の経験
・Excelのビジネス利用経験【歓迎】
・ストアオペレーションマネージャー経験
・アウトレットでのブランドオペレーションマネージャー経験
・ファストファッションなどオペレーション重視ブランドでの就業経験
・英語、中国語スキル【人物像】
・能動的に新しい業務を推進できる方
・数字分析に基づいた提案ができる方
・チームマネジメントが得意な方【活かせる経験
・スキル】
・店舗マネジメント経験
・オペレーション改善経験
・データ分析スキル

【必須】
・小売事業、ブランド事業の事業責任者を2年以上ご経験
・または数十億規模の担当カテゴリーのMDとして売上/利益責任の経験【歓迎】
・リーダー、マネジメント経験がある方
・プロジェクトマネジメント経験がある方【人物像】
・トライ＆エラーで振り返りが習慣化している方
・目標必達思考または圧倒的当事者意識のある方
・商売そのものに興味がある方【活かせる経験
・スキル】
・アパレルMD経験
・PL管理経験
・ブランドマネジメント経験

【必須】
・小売業界でのMD経験3年以上
・または在庫プランナーの経験3年以上
・ゼロベースで企画し実行
・振り返りを繰り返してきた方
・ヒット商品を企画し売上貢献してきた方【歓迎】
・ファッションアパレル会社でのMD/在庫プランナー経験【人物像】
・目標必達思考または圧倒的当事者意識のある方
・商売そのものに興味がある方【活かせる経験
・スキル】
・通販MD経験
・在庫管理経験
・データ分析スキル

【必須】
・Excelを使用した高度なデータ集計
・分析能力（VLOOKUP, SUMIFS, INDEX/MATCH、ピボットテーブル等）
・定量データの収集、集計、分析経験
・データを元に洞察力を持って次のアクションに繋げられる方【歓迎】
・DtoC事業でのダイレクトマーケティング経験【人物像】
・数字に強く分析が好きな方
・向上心を持って学び続けられる方【活かせる経験
・スキル】
・データ分析経験
・Excel高度スキル
・マーケティング知識

◆アパレルファッション業界での販売経験3年以上～（ラグジュアリー経験者）◆RTW販売経験者

・未経験OK！
・眼鏡やファッションに興味がある方【入社後の流れ】▼入社初日：入社研修、社内ルール及びシステムなど基礎的な説明を行ないます。▼入社2日～：店舗OJTを通して店舗業務、販売基礎、眼鏡知識、視力測定、技術スキルを学んでいただきます。早い方は1～2週間程度でお客様対応ができるようになります。▼入社1ヵ月～3ヵ月：店舗OJTで学んだ基礎から応用までの新人スキルチェックを実施します。合格以降は眼鏡販売のプロとしてひとり立ちしていただきます。常にインプットを欠かさず、幅広く知識を身に着けていきましょう。※2023年度スキルチェック合格率：60％★キャリアアップも可能です！エントリー⇒ジュニア⇒ミドル⇒シニア⇒店長⇒マネジャー⇒SVと、徐々にステップアップできる環境です。

ファッション販売未経験の方も大歓迎！
・ファッションに強い関心がある方
・これからファッション
・アパレル業界で頑張りたい方！
・Yohji Yamamotoブランドが好きな方
・百貨店勤務ある方

【必須】
・ウィメンズお洋服
・メンズお洋服
・レザーグッズ
・ジュエリーの販売経験
・ブランドでの販売経験
・百貨店経験【歓迎】
・外販経験者
・中国語、英語等の語学スキル【人物像】
・ブランドの世界観を大切にできる方
・向上心を持って取り組める方
・チームワークを大切にできる方

【必須】
・基本的なPCスキル
・法人/個人営業もしくは接客/販売経験※例）デパート販売
・外商、旅行代理店カウンター、不動産、ホテルなど、アパレル経験は必須ではありません。※ホテルコンシェルジュ、高級車販売などのご経験をお持ちの方も歓迎いたします！【歓迎】
・ファッション
・アパレル業界での経験【人物像】
・明るくコミュニケーション力のある方
・チームワークを大切にできる方

【必須】
・【歓迎経験】
・時計販売経験者は尚歓迎！
・ファッション感度の高いエリア、アパレルやファッション業界での販売や接客経験のある方
・マネジメント業務（副店長クラス）やスタッフ育成などに強い興味をお持ちの方【歓迎】
・ファッション
・アパレル業界での経験【人物像】
・明るくコミュニケーション力のある方
・チームワークを大切にできる方