関東の休日120日以上の（38ページ目）転職・求人情報一覧

・プレタポルテパタンナー経験　
・メンズパターン経験者優遇　
・CAD使用経験※グレーディング実績あれば歓迎
・CAD（ユカアンドアルファもしくは東レ）使用　※慣れればすぐに操作可能です

【必須】
・セレクトショップ、ラグジュアリーブランドでの店長経験3年以上
・基本的なPCスキル【歓迎】
・次のステップを目指すセレクトショップ出身の方
・ラグジュアリーブランド店長経験を活かしたい方【人物像】
・ブランドの世界観を体現できるリーダー
・チームを育成し成果を出せる方
・国際的な視野をお持ちの方【活かせる経験
・スキル】
・ストアマネジメント経験
・VIP対応の経験
・VMD経験

【応募資格】
・国内ロジスティクスのご経験（目安は3年程度）
・中級以上のエクセルスキル（IF
・Vlookup
・SUMIF等）、パワーポイントのスキル　※上記に及ばなくてもご自身でカバーする意欲がある方【以下の要素／経験があれば尚可】
・英語を使用した業務に抵抗がないこと（読み書きができ、スピーキングが出来れば尚可）
・リテール事業会社でのご経験、ロジスティクスのご経験
・在庫管理の基幹システムの取り扱い経験【人物像】
・コミュニケーションスキルに長けている方（社内、社外問わず）
・好奇心旺盛で自己啓発意欲が高い方
・チームワークを尊重し、サービス精神（顧客志向/人のために役立つ事をしようとする人）溢れる方
・責任感の強い方
・事実に基づいた内容/データ分析をロジカルにまとめ、提案できる方

■必須条件：
・スタイリスト実務経験※一部歩合制_雇用条件
・指名案件をお持ちの方(件数
・売上基準有り)■こんな方におすすめ
・撮影稼働が多く、チームで効率よく対応したい方
・毎月の受注の波に悩み、安定した働き方を求めている方
・予算交渉が得意ではない方
・スケジュール管理をサポートしてほしい方

【必須要件】
・アパレル業界での業務経験
・EC運営経験（自社サイト、モールサイトのいずれかのご経験）【歓迎要件】
・Shopifyの立上げ
・または移管の経験
・デジタル施策の検討
・実行が出来る方
・ささげ業務の経験
・SNS運用経験（Instagram、LINE）と分析経験
・代理店を通じて広告運用の経験のある方
・illustrator、Photoshopの業務利用経験

【必須】下記いずれかの経験
・PR会社、広告代理店、制作会社での就業経験
・PR、プロモーション、キャスティング領域の経験
・美容
・ファッション
・消費財メーカーでのPR経験
・広告代理店での営業アシスタント経験（化粧品担当）【歓迎】
・PRアシスタント経験
・広報、マーケティング経験
・編集、ライティング経験【人物像】
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・論理的に考え行動できる方
・変化に柔軟に対応できる方
・美容やトレンドへの関心が高い方

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること