東京都の経理・HR・人事・総務の（7ページ目）転職・求人情報一覧

【必須】
・アドミニストレーション及びオペレーション業務5年以上の経験
・英語力中級以上【歓迎】
・ファッション業界またはサービス業界でのアドミニストレーション経験【人物像】
・ブランドにふさわしい品位とサービス水準を維持できる方
・多岐にわたる業務を効率的に管理できる方
・社内外のステークホルダーと円滑に連携できる方

【必須】
・総務、秘書、または管理部門での実務経験1年以上
・マルチタスクで業務を進められる方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、Outlook等）
・英語に抵抗がない方（メール等の読み書きレベル）【人物像】
・主体的に業務を進められる方
・サポート業務にやりがいを感じられる方
・柔軟で臨機応変な対応ができる方
・ホスピタリティの高い方

【必須】
・人事制度関連
・評価
・報酬関連の業務経験
・グローバル企業での人事経験5年以上、または人事コンサルでのグローバルPJT経験3年以上
・ハンズオンでプロジェクトを推進した経験
・英語でのビジネス推進経験（スピーキング含む）【歓迎】
・海外拠点での就業経験
・リテール業界での人事経験【人物像】
・変化に柔軟に対応し主体的に業務を進められる方
・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方

【必須】
・大卒以上
・財務および経理経験3年以上
・日商簿記3級以上（2級優遇）
・決算作業を含む経理業務全般の実務経験
・Excel関数の理解（VLOOKUP、IF、ピボット、マクロ等）
・明るくコミュニケーションが取れる方【人物像】
・正確で丁寧に業務を遂行できる方
・チームで協力しながら仕事を進められる方

【必須】
・事業会社での人事経験（3年以上）
・2社以上での就業経験（人事に限らずキャリア通算）
・人事企画、労務、採用いずれかの実務経験がある方【歓迎】
・BtoC事業や店舗ビジネスにおける人事経験
・経営層と共に経営戦略の立案
・実行に携わった経験
・プロジェクトマネジメント経験【人物像】
・データに基づき論理的に思考し示唆を見出せる方
・商売感覚があり現場視点で物事を考えられる方
・難しい問題をシンプルにし本質的な課題を設定できる方【活かせる経験
・スキル】
・評価制度や等級制度の設計経験
・研修プログラムの企画
・運用実績
・店舗スタッフの採用
・育成に関わった経験

【必須】
・事業会社での経理経験5年以上
・月次～年次決算を主担当として完結できる方
・Excel中級以上（関数／ピボット）
・英語の読み書き（海外拠点との実務対応）【歓迎】
・連結決算経験
・海外子会社管理経験
・多通貨／貿易会計経験
・ERP導入または業務改善経験
・USCPA／簿記1級相当の知識【人物像】
・「守りの経理」ではなく事業と並走できる思考の方
・仕組みを作ることを楽しめる方
・不確実な状況でも整理し意思決定できる方【活かせる経験
・スキル】
・ファッション
・ブランドビジネスへの関心
・経営レポート作成や意思決定支援の経験
・内部統制整備の実務経験

【必須】
・小売
・リテールビジネスにおけるFP&A経験
・日商簿記2級以上【人物像】
・変化へ柔軟に対応し主体的
・自立的に業務を進められる方
・コミュニケーション能力に優れステークホルダーとの関係構築が得意な方【活かせる経験
・スキル】
・予算策定や予実管理の実務経験
・PL作成や収益分析のスキル
・Excel等を使ったデータ分析
・レポート作成能力
・店舗ビジネスの会計処理の知識

【必須条件】
・中途採用の主担当経験
・年間30名以上の採用実績
・要件ヒアリング～クロージングまでの一貫経験
・ブランド理解を持ち、カルチャーに共感できる方
・近しい業界（小売、アパレル等）でのご経験【歓迎条件】
・アパレル業界での勤務経験
・新たな採用手法の提案
・導入経験【人物像】
・誠実で、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方
・Bshop の理念に共感してくださる方
・変化や新たな挑戦を楽しめる方
・数字から課題を見つけ、改善アクションに繋げられる方

【必須／歓迎条件】
・コーポレート部門における幅広い業務経験、知見をお持ちの方
・プレイングマネージャーとして管理部体制を構築していただける方
・小売業界での業務経験がある方

【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事部または経営企画での業務経験
・人材紹介会社でのご経験（エグゼクティブクラス担当、ヘッドハンティング等）【歓迎】
・経営層との折衝経験
・採用戦略立案経験
・主体的に考え行動し、課題解決に取り組める方
・企業理念やパーパスに共感し、組織成長に貢献したい方【こんな方におすすめ】採用業務の枠を超え、経営に近い立場で組織づくりに携わりたい方。