関東の経理・HR・人事・総務の（7ページ目）転職・求人情報一覧

【必須】
・事務業務経験（関係各所との連絡や調整）
・確実に業務を行う正確性、複数業務を遅延なく進める計画性
・傾聴力、対人関係を円滑に維持できるコミュニケーション能力
・機密情報厳守できる方
・PCスキル（Word、Excel、Outlook）【歓迎】
・派遣会社、事業会社等での派遣関連業務経験
・労基法、派遣法の知識

【必須】
・経理実務2年以上
・月次決算が一通りできる方
・Excelの基本操作（VLOOKUP、ピボット程度）
・入社後3か月ほど神戸勤務が可能な方【歓迎】
・小売業やメーカーでの経理経験
・経理システム導入経験
・年次決算の担当経験
・マネーフォワード経験【人物像】
・商品とお金の流れを理解できる方
・課題を発見し解決策を提案できる方

【必須】
・企業法務実務経験1年以上
・基本的なPC、資料作成スキル　-Excel（SUM、AVERAGE関数、四則演算）　-Word（文書作成、表挿入、差し込み印刷等）【歓迎】
・アパレル業界での経験
・語学スキルを活かせる方（英語）【人物像】
・正確性と丁寧さを持って業務に取り組める方
・社内外との調整をスムーズに行える方
・知的好奇心が旺盛で学び続けられる方

【必須】以下いずれかの環境で、人事の立場として障がい者支援に関する実務経験をお持ちの方
・従業員300名以上規模の事業会社
・特例子会社での勤務経験その他必須要件
・Excelの基本操作（IF関数、VLOOKUP程度）
・出張対応が可能な方（月1～2回程度／大阪の特例子会社）※人事総務部にて総務と兼任で支援を行っていた方よりも、人事として障がい者
・休復職者支援を担っていた方や労務に特化していた方には大変マッチします。【歓迎】
・障害者職業生活相談員など、障がい者支援に関する資格保有者
・ファッション業界への興味
・関心。【求める人物像】
・マニュアルのない領域でも自律的に業務を進められる方
・自ら業務マニュアルや仕組みを構築できる方
・イレギュラーな事象にも柔軟に対応できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・機密情報
・法令遵守への意識が高い方

【必須】
・小売業やサービス業における採用実務経験（3年以上）
・オンボーディングから中長期的キャリア形成を見据えた育成プログラムの設計
・運用経験【歓迎】
・ファッション業界での採用経験
・新規出店に伴う採用
・育成経験【人物像】
・ブランドの顧客体験向上に貢献したい方
・人材育成にやりがいを感じる方

【必須】
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画
・運用業務（3年以上）
・人事企画またはHRBPの実務経験（3年以上）
・Excel／スプレッドシートスキル（人件費シミュレーション等）【歓迎】
・急成長環境や上場企業での業務経験
・ビジネスレベルの英語力
・グローバルにおける人事
・総務
・労務の実務サポート経験
・HRテックツールの導入
・運用経験

【必須】※いずれかの経験
・事業会社での採用オペレーション／HRアシスタント実務経験2年以上
・RPO、人事BPOでのオペレーション構築
・運用経験2年以上
・ATSまたはCRMツールを用いた選考進捗管理の経験
・PCスキル（Excel、Outlook／Google Workspace等）【歓迎】
・上場企業での個人情報保護に関する業務経験
・エージェント
・派遣会社との請求
・契約実務経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験

【必須】
・人事制度関連
・評価
・報酬関連の業務経験
・グローバル企業での人事経験5年以上、または人事コンサルでのグローバルPJT経験3年以上
・ハンズオンでプロジェクトを推進した経験
・英語でのビジネス推進経験（スピーキング含む）【歓迎】
・海外拠点での就業経験
・リテール業界での人事経験【人物像】
・変化に柔軟に対応し主体的に業務を進められる方
・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方

【必須】
・採用またはタレントアクイジション7年以上の経験（チーム管理含む）
・中途
・新卒採用の戦略策定
・実行における実績
・シニアステークホルダーへの影響力
・日本語（ネイティブレベル）、英語（ビジネスレベル）
・分析力、計画力、戦略的思考力【歓迎】
・ファッション、リテール、ホスピタリティ業界での経験【人物像】
・高いプロフェッショナリズムと対人スキルをお持ちの方
・戦略から実行まで主導できる方

■必須条件
・人事実務経験： 事業会社での人事（HR Generalist / Operations / 労務等）の経験。
・対人支援経験： 社員の就労環境サポート（休職
・復職対応や、障がい者の方の定着支援など）に関わった経験。
・PCスキル： Excel（VLOOKUP、IF関数程度）を用いたデータ管理能力。
・柔軟性： 大阪の特例子会社等への出張（月1～2回程度）を含め、フットワーク軽く現場対応ができる方。■歓迎条件
・外資系企業、またはアパレル
・小売業界での人事経験。
・労働法や安全衛生に関する基礎的な知識。
・「仕組みのないところにフローを作っていく」構築フェーズへの強い意欲。■求める人物像
・多様なステークホルダー（現場
・管理職
・人事）を繋ぐ、高いコミュニケーション能力をお持ちの方。
・機密情報の取り扱いに対し、高いコンプライアンス意識と責任感を持って取り組める方。