東京都の完全週休2日の（10ページ目）転職・求人情報一覧

・業務、業界経験は問わないが提案接客経験者
・目標意識、目的意識の高い方、チームワーク

【必須】
・アパレルでのマネジメントの経験者（可能であれば5年程度。サブでも可）
・スタッフマネジメント数　ミニマム10名程度【あると望ましい】
・語学(英語)

自由診療クリニック受付(カウンセラー)経験接客
・接遇経験3年（目安
・業種不問）◎活躍している先輩のほとんどが異業種から転職した方ですので、医療業界未経験者でも可能です！◎人柄重視で、チームワークを大切にし、責任感を持って前向きに取り組める方。◎具体的には、チーム内で円滑なコミュニケーションを図り信頼関係を築けること、業務に責任を持ち、地道にコツコツと物事を進められること、そして前向きな姿勢で業務に取り組めることが重視されます。

・業界未経験歓迎
・職種未経験歓迎
・本社がある熊本県にて約1か月の研修に参加できる方◎美容や化粧品が好きな方、化粧品メーカーで働きたい方◎スキンケアのプロフェッショナルとしてお客さまに寄り添った接客をしたい方◎誰かを喜ばせることや感動させることが好きな方入社後は…店舗配属前に1ヵ月程度の研修(熊本本社)を行います。お客様対応に必要な肌
・身体や商品の知識はもちろん、身に付けていただきたいモラル
・マナーや企業理念、接客対応などを学びます。研修後も、店舗で実経験を積みながら接客対応スキル等を習得していくため、未経験からのスタートでも自信を持って店頭に立つことができます。※本社研修時は社員寮を準備しております。

・業界未経験歓迎
・職種未経験歓迎
・本社がある熊本県にて約1か月の研修に参加できる方◎美容や化粧品が好きな方、化粧品メーカーで働きたい方◎スキンケアのプロフェッショナルとしてお客さまに寄り添った接客をしたい方◎誰かを喜ばせることや感動させることが好きな方入社後は…店舗配属前に1ヵ月程度の研修(熊本本社)を行います。お客様対応に必要な肌
・身体や商品の知識はもちろん、身に付けていただきたいモラル
・マナーや企業理念、接客対応などを学びます。研修後も、店舗で実経験を積みながら接客対応スキル等を習得していくため、未経験からのスタートでも自信を持って店頭に立つことができます。※本社研修時は社員寮を準備しております。

・百貨店での販売接客の経験を持たれている方
・化粧品業界での商品知識を身につけられている方◎前例のないことに挑戦し、成果を上げたい方 ◎目先の利益や成果にとらわれず、本質を追究したい方 ◎自分で新しいやり方、付加価値をつける仕事がしたい方※お肌の経過を一緒に見守り、キレイになることを一緒に喜べる。そんな温もりのある接客ができる方をお待ちしております！※産休
・育休の取得実績多数で、働きやすい環境でもあります。

◎1年以上のハンド施術経験（リンパマッサージやアユールヴェーダ
・アロママッサージ等）◎お客様への商談
・カウンセリングが出来る方

●マネジメント経験のある方●リーダーシップがあり、スタッフをまとめ上げることができる方●化粧品販売経験および百貨店での接客販売経験者●メイクの基本的なスキルをお持ちの方　【歓迎スキル
・経験】スタッフのマネジメント経験：店舗スタッフの指導、育成、シフト管理などの経験売上
・在庫管理能力：店舗のKPI（売上目標、客単価、アイテム別目標など）を達成するための戦略的な数字管理能力チームビルディング：多様なスタッフをまとめ、モチベーションを高めるリーダーシップ力

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること