【東京都】マーケティング・PR・ECの正社員募集/年収400万~
# ブランド名非公開
マーケティング・PR・EC
東京都
年収 : 4,000,000~
こんな人にオススメ
【応募資格(経験
・スキル
・コンピテンシー)】
・複数タスクを同時に管理できる高い進行管理能力
・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・CRM、リテールオペレーション、またはマーケティング関連業務の経験(尚可)
・MAツールの使用経験(公式LINE関連の経験があれば尚可)
・英文メールでのコミュニケーションが可能な方(HQ対応あり)
こんな人にオススメ
【共通】
・BtoBの営業経験
・高級商材の取り扱い経験や、ホスピタリティ業界への営業経験【マネージャー候補】
・マネジメント経験またはプロジェクトを牽引した経験
こんな人にオススメ
【必須要件】
・商品管理職経験1年以上(店舗付ではなく本社DB経験)
・Excelスキル(SUMIF、COUNTIF、VLOOKUP、PIVOT)【歓迎要件】
・アパレル業界または物流業界での就業経験
・数字分析が得意な方
・jouetieの洋服が好きでブランド理解のある方【人物像】
・コミュニケーション力があり明るく前向きな方
・素直、真面目、几帳面に業務へ取り組める方
・ブランドの世界観に共感し、周囲のために行動できる方
こんな人にオススメ
【必須経験】
・アパレル、雑貨におけるMDまたは商品企画経験
・実務経験5年以上(うちウィメンズ担当3年以上)
・Excel(関数、Pivot)やPowerPointの実務スキル
・英語力(日常会話レベル以上)【歓迎】
・バイイングと商品企画双方の経験
・アパレル製品開発経験
・本国や社内関連部署との調整、折衝経験売上分析やマーケットトレンドを踏まえ、主体的に商品戦略を立案
・実行できる方を歓迎します。
こんな人にオススメ
【必須条件】
・アパレル、ファッション、ライフスタイル業界でのPR経験5年以上
・PR戦略立案から実行までの経験
・プレスリリース企画、作成、配信経験
・雑誌、WEB、SNS、インフルエンサー施策経験
・メディアリレーション構築経験
・展示会、イベント、撮影の企画運営経験
・社内外を巻き込んだプロジェクト推進経験
・PR効果分析、レポーティング経験【歓迎】
・Adobeソフト、Microsoft Officeスキルブランド価値向上に主体的に取り組める方を歓迎します。
こんな人にオススメ
【必須】
・バッグ、服飾雑貨、アパレルいずれかの生産管理経験(3年以上目安)
・社内外との円滑なコミュニケーションスキル
・マネジメント経験【歓迎】
・BRIEFINGやゴルフカルチャーへの興味
・共感
・現場主義で主体的に行動できる方
・改善提案から実行まで一貫して取り組んだ経験
こんな人にオススメ
【必須スキル】
・化粧品、ヘア
・ボディ
・スキンケア企画経験5年以上
・消費財(ルームフレグランス/ディフューザー/柔軟剤など香り商材)企画経験5年以上※もしくは上記商材OEMメーカーでの営業、企画経験3年以上
・PCスキル(Excel、Word)
・ヘアケア領域の経験【歓迎経験】
・マーケティング、企画、クリエイティブ、製造など幅広い知見
・Illustrator、Photoshop使用経験
・トレーナー、育成経験
・コスメやトレンドへの感度が高い方ユーザー視点を持ち、自ら企画を推進できる方を歓迎します。
こんな人にオススメ
【必須要件】
・企業でのSNS運用経験1~2年程度
・小売業界での経験(アパレル、雑貨、コスメなどの商材)【歓迎要件】
・ブランドの世界観に共感できる方
・アパレル業界経験者【人物像】
・SNSトレンドに敏感な方
・企画力、発信力を活かしたい方
・主体的に行動し、周囲と連携しながら業務を進められる方
こんな人にオススメ
【必須要件】
・ヤングレディースアパレル業界での企画デザイン経験がある方
・自ら提案できる方【歓迎要件】
・メーカー、OEMでのデザイナー経験
・オールアイテムの取り扱い経験ある方
・20代前半~の女性をターゲットにした商品企画経験のある方【人物像】
・トレンドに敏感で市場感度の高い方
・主体的にアイデアを発信できる方
・チームで連携しながら業務を進められる方
こんな人にオススメ
・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること