「LANDOFTOMORROW」の（39ページ目）転職・求人情報一覧

【必須】
・1～2年（最低限）以上のアパレル販売経験
・カルバン
・クラインの世界観に共感し、一緒に店舗を創っていきたい意欲のある方【歓迎】
・百貨店での接客、販売経験者
・アパレル/バッグ/靴等の販売経験
・店長やストアマネージャーなど店舗運営、マネージメント経験者

【必須】
・アパレル販売経験1～2年以上
・接客
・販売のスキルを磨きたい方【歓迎】
・百貨店、ファッションブランド、セレクトショップでの経験者
・店長やマネジメント経験者【人物像】
・チームワークを大切にできる方
・ブランドの世界観を楽しめる方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル販売経験
・百貨店での接客経験
・店舗マネジメント経験

【必須】
・アパレル販売経験1～2年以上
・接客
・販売のスキルを磨きたい方【歓迎】
・百貨店、ファッションブランド、セレクトショップでの経験者
・店長やマネジメント経験者【人物像】
・チームワークを大切にできる方
・ブランドの世界観を楽しめる方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル販売経験
・百貨店での接客経験
・店舗マネジメント経験

【必須】
・アパレル販売経験1～2年以上
・接客
・販売のスキルを磨きたい方【歓迎】
・百貨店、ファッションブランド、セレクトショップでの経験者
・店長やマネジメント経験者【人物像】
・チームワークを大切にできる方
・ブランドの世界観を楽しめる方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル販売経験
・百貨店での接客経験
・店舗マネジメント経験

【必須】
・1年以上のアパレル販売経験
・接客、販売のスキルを磨き、アパレル業界の第一線で活躍したい方【歓迎】
・接客、販売経験者
・百貨店、ファッションブランド、セレクトショップ、ラグジュアリーブランドでの接客、販売経験者
・店長やストアマネージャーなど店舗運営、マネージメント経験者
・英語、中国語、韓国語、台湾の方への接客可能な方※表参道店は韓国、中国、台湾からいらっしゃるお客様への語学対応が可能な方

【必須】
・正社員での社会人経験（1年以上）
・1年以上のアパレル販売経験(アルバイトでも可)
・接客、販売のスキルを磨き、アパレル業界の第一線で活躍したい方※学歴不問【歓迎】
・百貨店、ファッションブランド、セレクトショップ、ラグジュアリーブランドでの接客、販売経験者

【必須要件】
・事業会社における給与計算およびC＆B実務経験（5年以上／300～500名規模の組織経験）
・労働法、税法、賃金関連法令および一般的な会計
・税務プロセスに関する深い知識※アウトソース（受託）側のみの経験は不可【歓迎要件】
・外部委託ベンダーやシェアードサービスの管理
・監督経験
・勤怠システム改修やベンダー調整、C＆B関連プロジェクトへの参画経験
・英語への拒否感がない方（語学への抵抗がなければ問題ありません）これまでの労務経験を活かし、グローバル企業のバックオフィスで専門性をさらに磨きたい方からのご応募をお待ちしております。

【必須要件】
・FP＆Aまたは数値管理の実務経験（10年以上）
・卸売、直営店舗（小売）、ECのビジネス構造に対する深い理解と実務経験
・ビジネスレベルの英語力（会話、メールやり取り、英語でのプレゼン
・提案資料作成）
・Excelの上級操作スキル（データ集計
・分析、高度な関数
・モデル作成等）【歓迎要件】
・アウトドア、スポーツ、アパレル業界での勤務経験【求める人物像】
・戦略的
・論理的思考力に長け、定量的な分析が得意な方
・同僚や関係部署を巻き込んでプロジェクトを進められるコミュニケーション力をお持ちの方培った知見と語学力を活かし、グローバルブランドの日本事業拡大に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。

【必須要件】
・EC、Web運営、またはデジタルマーケティング分野での実務経験（3年以上）
・Excelを用いたデータ分析スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等）
・日本語ネイティブレベルかつ基本的な英語力（読み書きや簡単なコミュニケーションができるレベル）【歓迎要件】
・Shopify、Magento、Salesforce Commerce Cloud、楽天、Amazon等の管理画面利用経験
・論理的思考力および課題解決能力
・マルチタスクを効率的に進めるタイムマネジメント能力結果を数字で実感しながら、EC事業の成長とともにご自身のスキルを高めたい方からのご応募をお待ちしております。

【必須】
・店長経験2年以上
・ファッション
・雑貨/スポーツ業界経験者
・7名以上のマネジメント、且つ1億円以上の売り上げ管理経験【歓迎】
・マネジメント人数10名以上
・百貨店経験（あれば尚可）【求める人物像】UGGブランドの世界観に共感し、その魅力を発信できる方チームワークを大切にしながら、メンバーをリードできる方スタッフの成長を支援し、強いチームづくりに取り組める方目標達成に向けて主体的に考え、行動できる方変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方