「Madeinピエール・エルメ」の（12ページ目）転職・求人情報一覧

・社会人経験のある方（2年以上）
・接客販売経験のある方歓迎
・人とのコミュニケーションが好きな方
・化粧品が好きな方
・キャリアアップに前向きな方

アパレル
・ファッション業界での経験を活かし、スポーツブランドの価値を共に高めていける方を募集します。【必須要件】
・アパレル関連のプロモーション業務経験（3年以上）
・基本的なPCスキル（Adobe Illustrator、Excelなど）
・デサントのブランドやビジョンに共感できる方
・周囲と協力しながらチームでビジネスを推進できる方【歓迎要件】
・スポーツアパレル業界での実務経験
・サッカーをはじめ、各種スポーツへの知識や理解が深い方歓迎【人物像】
・市場や消費者の動向を捉え、能動的にアイデアを発信できる方
・アスリートやタレント、各種メディアなど幅広いステホルダーと円滑に折衝できる方プロとしてのノウハウを存分に発揮し、世界を舞台にするブランドの次なる一手を創り出したい方からのご応募をお待ちしております。

TENTIALのミッション
・バリューに共感し、売り場を通じて価値を届けたい方を募集します。【必須要件】
・小売ブランドにおける販促の実務経験（5年以上）
・年間／月次などの販促計画の設計、および運用経験
・VMDやPOP、什器などの店頭販促における企画、ディレクション経験
・売上データや店舗データをベースにした販促の改善経験【歓迎要件】
・複数カテゴリの販促経験をお持ちの方
・ECと連動した施策の企画、実行経験
・PRやSNSと連動した販促の経験【人物像】
・店舗とECの垣根を越え、一貫した顧客体験を考えられる方
・現場感を大切にしながら、施策の実行から効果検証までやり切れる方
・他部署を巻き込み、チームで成果を出すことに喜びを感じられる方ブランドのファンを増やす「最適解」を自ら創り出したい方の挑戦をお待ちしています。

経営理念や組織文化を理解し、冷静かつ誠実に現場と対話ができる方を求めています。【必須要件】
・人事関連業務、および労務管理の実務経験（目安：3年以上）
・労働法に関する基本的な知識
・勤怠管理、給与関連業務の実務経験
・社内外の関係者と円滑に連携できる調整能力
・マネジメント経験
・高等学校卒業以上【歓迎要件】
・小売、アパレル、多店舗展開企業での人事労務経験
・就業規則の改定や各種制度の運用経験
・労務トラブルの対応経験、衛生管理者資格
・同社のブランドや商品、経営理念に共感できる方【人物像】
・特定個人や部署に偏らず、事実ベースで公正な判断ができる方
・問題解決力を持ち、自走して組織の仕組み化を推進できる方体制強化の核として、組織の健全性を支えていただける方の挑戦をお待ちしております。

・ラグジュアリー経験者（シューズ販売を含め、3年以上）
・お客様の潜在ニーズを伺いながら、丁寧な対応ができる方
・ブランドの想いをお客様に熱くお伝えできる方

必須
・アパレル、スポーツ、アウトドアブランドでの接客販売経験2年以上
・正社員での就業経験　2年以上
・チームワークを大切にできる方歓迎
・語学力をお持ちの方
・テニスのご経験をお持ちの方

必須
・アパレル、スポーツ、アウトドアブランドでの接客販売経験2年以上
・正社員での就業経験　2年以上
・チームワークを大切にできる方歓迎
・語学力をお持ちの方
・テニスのご経験をお持ちの方

【必須経験】■何かしらの接客経験がある方【あれば尚可】■百貨店での就業経験■アパレル／雑貨／ジュエリー等の販売経験者歓迎

■ファッションブランドでの店長経験　2年以上【あれば尚可】■百貨店やラグジュアリーブランドでの店長経験者歓迎

【必須】
・物販経験1年以上（※百貨店経験尚可）
・ ホテル、航空会社、商業施設での受付などの質の高い接客サービス経験のある方、尚可【歓迎】
・ ヘアアレンジに携わるご経験（美容師等）のある方、尚可【人物像】
・ファッションが好きで向上心のある方
・チームワークを大切にできる方