「NOTREemor」の（100ページ目）転職・求人情報一覧

■MUST（必須スキル／経験）
・企業法務での実務経験（3年以上）
・契約書レビューや法的リスク分析の経験
・民法
・商法
・会社法等の基礎知識
・社内外と円滑にコミュニケーションを図れる力■WANT（歓迎スキル／経験）
・英文契約書の作成や審査経験
・上場企業での法務業務経験【求める人物像】
・法的視点を持ちながら事業推進に寄与できる方
・課題解決志向で、自ら考え行動できる方
・公正さと責任感を持ち、冷静に判断できる方
・アウトドアや自然に関心がある方

継続して1年以上のアパレル販売経験

・社会人経験が2年以上ある方
・接客経験がある方歓迎
・販売経験がある方優遇

【必須】
・小売流通業でのディストリビューター経験（3年以上）
・データ分析に基づく在庫調整経験
・数値管理およびロジカルな分析力【歓迎】
・店舗の状況やブランド特性を踏まえた判断ができる方
・業務改善や仕組み改革に前向きに取り組める方

【必須】下記いずれかの経験
・PR会社、広告代理店、制作会社での就業経験
・PR、プロモーション、キャスティング領域の経験
・美容
・ファッション
・消費財メーカーでのPR経験
・広告代理店での営業アシスタント経験（化粧品担当）【歓迎】
・PRアシスタント経験
・広報、マーケティング経験
・編集、ライティング経験【人物像】
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・論理的に考え行動できる方
・変化に柔軟に対応できる方
・美容やトレンドへの関心が高い方

■接客経験（業界は問いません） ■基本的なパソコン操作スキル（メール、タイピングがスムーズにできる方） ■ブライダル業界への興味※業務では、主に下記のツールを使用します。
・Workplace（社内コミュニケーション）
・Google Workspace　
・社内受注管理システム【歓迎スキル】
・ブライダル業界や、ジュエリーの接客経験
・高価格帯の商品の接客経験
・メールや電話での、お客さまとのコミュニケーション経験

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること