「SAINT LAURENT」の（2ページ目）転職・求人情報一覧

優秀な人材を惹きつけ、エンゲージメントを高めて定着（リテンション）させるための総合的なリワード（総報酬）の提案を適切に設計
・管理できるプロフェッショナルを求めています。【必須要件】
・大学卒業以上の学歴
・BtoC企業（アパレル、リテール、消費財等）でのC＆B業務経験
・等級、評価、報酬の連動設計（グレード/ペイバンド設計）の実務経験
・インセンティブ、ボーナス制度（短期/長期）の設計経験
・人件費管理（ヘッドカウントコスト、報酬総額、KPI管理）の実務経験
・労働基準法、税務、社会保険に関する知識
・ビジネスレベルの上級英語力（本国HQとの連携やレポーティングで使用）【歓迎要件】
・外資系ファッションブランドやラグジュアリー業界での人事経験【求める人物像】
・変化するビジネス環境に自発的に適応し、組織をリードできる方

強力なリーダーシップのもと、多様なチームを統率して意欲を高め、変化する市場環境へ自発的に適応できるプロフェッショナルを求めています。【必須要件】
・大学卒業以上の学歴
・外資系ファッションブランドでのリテールディレクター（リテールマネージャー）としての実務経験※ラグジュアリーブランドでの経験をお持ちの方は特に歓迎します
・複数直営店舗の統括
・マネジメント経験
・数値の分析、年間目標設定、実績管理、P&L管理などの実務経験
・ビジネスレベルの上級英語力（HQへのレポート、本国各部門との連携で使用）【求める人物像】
・明確なビジョンを共有し、チームを巻き込んで売上を最大化できるリーダーシップのある方
・現場を定期的に巡回し、スタッフとの対話を通じて課題解決やコーチングができる方これまでの経験を活かし、ブランドの未来を牽引する方のご応募をお待ちしております。