休日120日以上の（65ページ目）転職・求人情報一覧

優秀な人材を惹きつけ、エンゲージメントを高めて定着（リテンション）させるための総合的なリワード（総報酬）の提案を適切に設計
・管理できるプロフェッショナルを求めています。【必須要件】
・大学卒業以上の学歴
・BtoC企業（アパレル、リテール、消費財等）でのC＆B業務経験
・等級、評価、報酬の連動設計（グレード/ペイバンド設計）の実務経験
・インセンティブ、ボーナス制度（短期/長期）の設計経験
・人件費管理（ヘッドカウントコスト、報酬総額、KPI管理）の実務経験
・労働基準法、税務、社会保険に関する知識
・ビジネスレベルの上級英語力（本国HQとの連携やレポーティングで使用）【歓迎要件】
・外資系ファッションブランドやラグジュアリー業界での人事経験【求める人物像】
・変化するビジネス環境に自発的に適応し、組織をリードできる方

アパレル販売経験、必須

・アパレル経験、必須
・競合ブランドでの経験があれば尚可

・アパレル経験、必須
・競合ブランドでの経験があれば尚可

・社会人経験2年以上
・アパレル販売経験（1年以上）※競合ブランドでの経験があれば尚可

時計
・宝飾経験者優遇、アシスタントマネジメント業務3年以上必須ラグジュアリーブランド経験者も可

・語学スキルのある方（「英語」または「中国語」「韓国語」で、外国人のお客様への接客
・販売対応が可能なレベル）　（英語＆中国語、韓国語の両方が話せる「マルチリンガル」の方はさらに歓迎
・優遇いたします。）
・宝飾、時計、ファッション、ラグジュアリーブランドなどの高額商材の販売経験者
・高級車など高額商材の販売経験者

ブランド独自の上質な世界観や美学に深い理解と共感を持ち、変化や成長を楽しみながら主体的に行動できる方を求めています。【必須要件】
・人事、採用、研修に関わる実務経験（目安5年以上）
・ビジネスレベルの英語力（本国やグローバルチームと円滑に連携
・交渉ができるレベル）
・ファッション業界またはライフスタイル業界に携わった経験【歓迎要件】
・インポートのラグジュアリーブランドやファッション企業での人事
・採用経験
・HRBPとしての実務経験やコンサルティング経験
・ストアスタッフおよびオフィススタッフ両方の採用
・オンボーディング実務経験【人物像】
・ブランドへの深い愛着と敬意を持ち、その魅力を人事業務を通じて体現できる方
・各ビジネスユニットの意図を汲み、共通のゴールに向けて建設的な調整ができる方
・圧倒的な当事者意識を持ち、自発的に人事プロセスの改善へ取り組める方

unicoのデザインや世界観が好きで、これまでの多店舗マネジメント経験を活かし、チームの目標達成に向けてリーダーシップを発揮できる方を求めています。【必須要件】
・アパレル、インテリア、雑貨、ライフスタイルブランド等でのSV経験を2年以上お持ちの方
・6名以上の規模、および複数店舗のマネジメント、売上
・予算管理の経験をお持ちの方
・キャリアアップに伴う東京本社、または大阪支社（関西支社）への転勤が可能な方【歓迎要件】
・インテリアや家具、空間デザインに対する興味や知識をお持ちの方
・店舗の課題を数値から分析し、具体的な改善策や販売計画として落とし込める方
・オンラインと実店舗を掛け合わせた、新しい販売アプローチに関心がある方【人物像】
・周囲を巻き込みながら、明るく前向きなコミュニケーションで店舗を活性化できる方

・アパレル経験、必須
・競合ブランドでの経験があれば尚可