休日120日以上の（57ページ目）転職・求人情報一覧

■必須条件
・倉庫管理の経験（5 年以上）
・ビジネスレベルの英語力（読み
・書き
・会話）■歓迎条件
・アパレル
・フットウェア
・アクセサリー業界でのロジティクス経験
・企業にて SCM（ロジステックス関連での）プロジェクト経験者、Power BI、RPA 使用経験、■語学力必要条件：英語中級■人物像
・柔軟性と適応力があり、変化に対応できる方
・顧客志向を持ち、課題解決に前向きな姿勢を持つ方【おすすめポイント】取扱商品の影響もあり、横乗り系のスポーツ（サーフィン、スノーボード、スケートボード）好きの社員が多く在籍しています。中途入社の社員が多く、社員同士でサーフィンにいくなど社内の雰囲気は馴染みやすいです。社内公募制など、誰にでもチャレンジする機会があり、ブランドの目指す世界観を社員一人一人が体現して働いています。

【必須】
・明るいコミュニケーションがとれる
・チームプレイヤー
・高卒以上もしくは同等の資格をお持ちの方【歓迎】
・アパレルや雑貨の接客経験
・飲食やホテルなど接客サービス業の勤務経験
・チームで働いた経験英会話での接客出来る方歓迎いたします。研修があり、先輩スタッフのサポートもあるので未経験でも安心してスタート！

【必須】
・明るいコミュニケーションがとれる
・チームプレイヤー
・高卒以上もしくは同等の資格をお持ちの方【歓迎】
・アパレルや雑貨の接客経験
・飲食やホテルなど接客サービス業の勤務経験
・チームで働いた経験英会話での接客出来る方歓迎いたします。研修があり、先輩スタッフのサポートもあるので未経験でも安心してスタート！

【必須要件】
・接客販売経験がある方
・社会人経験をお持ちの方
・Microsoft Office Excel　基礎：定型フォーマットへの入力
・Microsoft Office Word　基礎：定型フォーマットへの入力【歓迎要件】
・ラグジュアリーブランドでの販売経験
・外資系ファッションでの販売経験
・百貨店での販売経験
・ アパレル販売経験
・英語、中国語、イタリア語などの語学スキルをお持ちの方

・品質管理の実務経験3年以上（業界不問）
・マネジメント経験をお持ちの方※その他備考※
・海外出張…年数回程度あり
・海外拠点とは主にオンラインで連携しており、海外出張は必要に応じて半年に1回程度発生する可能性があります。
・上海
・ベトナムの生産拠点とは主にオンラインで連携しています。必要に応じて半年に1回程度の海外出張が発生する可能性があります。なお、現地には日本語対応可能なスタッフが在籍しているため、語学力は必須ではありません。

【必須条件】スキル
・経験
・複数関係者を巻き込む案件の進行管理スキル
・クリエイティブディレクションの経験（SNSでなくても可）マインド
・投稿者や生活者の視点を大切にできる共感性
・細かな確認、修正業務にも粘り強く向き合える
・不確実な領域でも自ら考え、行動できる【歓迎条件】経験
・SNSマーケティングの実務経験
・広告代理店での実務経験スキル
・企画書や提案書の作成経験
・制作物の審査。景表法や薬事法への基本理解

【必須スキル】
・ファッション業界での販売経験
・店長または店舗責任者（副責任者も含む）の実務経験 【歓迎スキル】
・百貨店での販売経験
・ラグジュアリーブランド経験【求める人物像】
・リーダーシップのある方
・スキルアップを目指している方
・昨今のハラスメント関係に理解のある方

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること

・社員経験3年以上
・全国転勤可能な方
・製品販売を行う店舗での販売
・接客経験3年以上
・素直さ、思いやり、当事者意識を持ち働ける方喫煙禁止規定SHIROがものづくりのみならず、組織づくり
・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること