「STAFF INTERNATIONAL」の転職・求人情報一覧

【必須】
・生産管理または品質管理のご経験（消費財など親和性があるもの）【歓迎】
・アパレル生産管理のご経験
・海外工場（商社
・貿易公司等含む）での生産管理経験【人物像】
・コスト意識を持って業務改善に取り組める方
・海外工場とのコミュニケーションに抵抗のない方
・リーダーとしてチームを牽引できる方【活かせる経験
・スキル】
・英語力
・中国語力
・貿易実務経験
・原価管理
・コスト交渉経験

【必須】
・カジュアルファッションの販売経験【歓迎】
・アパレルOEM/ODMでの営業経験
・素材、縫製等に関する知識
・illustrator、Photoshopの使用経験【人物像】
・提案力とコミュニケーション力のある方
・ファッションに対する感度が高い方
・海外とのやり取りに抵抗がない方【活かせる経験
・スキル】
・アパレル業界での営業経験
・バイヤーとの折衝経験
・生産管理の知識

【必須】
・ECサイトの企画、もしくは運営の経験3年以上（商品データ作成、サイト集客、販促プロモーション運用、広告運用など）【歓迎】
・ECサイトの年間販売計画、中長期戦略の立案経験
・マネジメント経験
・ECシステムの要件取り纏め及びベンダー管理経験【人物像】
・ECの力でブランドを成長させたい方
・数値分析が得意な方
・チームをまとめるリーダーシップのある方【活かせる経験
・スキル】
・ECサイト運営経験
・WEB広告運用経験
・プロジェクトマネジメント経験

【必須（いずれか）】
・SPA業態での自社EC推進経験
・アパレル企業でのライブコマース
・VMD経験【歓迎】
・実店舗メーカーでのEC企画運営経験
・年間販売計画
・中長期戦略の立案経験
・マネジメント経験
・ECシステム要件取りまとめ経験【人物像】
・データ分析に基づく改善提案ができる方
・チームをリードできる方
・新しいことにチャレンジしたい方【活かせる経験
・スキル】
・Google Analytics活用経験
・Webディレクション経験
・ベンダー管理経験

【必須】
・企業人事部での就業経験（約2年以上）
・MS Wordでの文章作成
・MS ExcelでPivot、関数等を日常的に使用してデータ処理できること
・MS Powerpointでの説明資料作成（初級レベル可）【歓迎】
・300人以上の事業所での人事業務経験
・SuccessFactorの使用経験
・給与計算の経験（2年以上）
・社宅管理の経験
・障がい者雇用の経験
・雇用契約書の作成経験【人物像】
・しくみ化、プロセス化して業務を推進することができる方
・業務マニュアルがない領域でも自律的に業務推進ができる方
・協調性があり、チームで協力して仕事ができる方【活かせる経験
・スキル】
・人事実務経験
・Excelスキル
・労務管理経験

【必須】
・販促もしくは販促ディレクション経験【歓迎】
・SNS運用経験
・EC運営経験
・撮影ディレクション経験【人物像】
・トレンドに敏感でクリエイティブな発想ができる方
・チームで協力して仕事を進められる方【活かせる経験
・スキル】
・EC販促企画経験
・Instagram運用経験
・アパレル業界での経験

【必須経験
・スキル】
・事業会社または特例子会社での障がい者支援の実務経験
・Excelスキル（IF関数、VLOOKUP程度）
・出張対応可能（月1～2回、大阪特例子会社への出張）【あれば尚可】
・精神保健福祉士、社会保険福祉士、職場適応援助者、障害者職業生活相談員など
・ファッション業界への興味や関心【求める人物像】
・業務マニュアルがない領域でも自律的に業務を進められる方
・自ら業務マニュアル作成や改善策を提案できる方
・イレギュラーな案件にも柔軟に対応できるコミュニケーション力
・チームで協力して仕事を進められる協調性のある方
・機密情報保持
・法令遵守意識が高い方

■必須条件
・人事実務経験： 事業会社での人事（HR Generalist / Operations / 労務等）の経験。
・対人支援経験： 社員の就労環境サポート（休職
・復職対応や、障がい者の方の定着支援など）に関わった経験。
・PCスキル： Excel（VLOOKUP、IF関数程度）を用いたデータ管理能力。
・柔軟性： 大阪の特例子会社等への出張（月1～2回程度）を含め、フットワーク軽く現場対応ができる方。■歓迎条件
・外資系企業、またはアパレル
・小売業界での人事経験。
・労働法や安全衛生に関する基礎的な知識。
・「仕組みのないところにフローを作っていく」構築フェーズへの強い意欲。■求める人物像
・多様なステークホルダー（現場
・管理職
・人事）を繋ぐ、高いコミュニケーション能力をお持ちの方。
・機密情報の取り扱いに対し、高いコンプライアンス意識と責任感を持って取り組める方。

【必須経験
・スキル】- 給与計算実務（約3年以上）- ネイティブレベルの日本語- 就業規則、賃金規程を日常的に参照しての業務遂行- 社員からの問い合わせ対応経験- 行政からの問い合わせ対応経験- MS Wordでの文章作成- MS ExcelでPivot、関数等を日常的に使用したデータ処理【あれば尚可】- 企業人事部での就業経験- 300人以上の事業所での給与業務経験- SuccessFactor等のHRIS使用経験【求める人物像】- しくみ化、プロセス化して業務を推進することができる方- 業務マニュアルがない領域でも自律的に業務推進ができる方- 自身で業務マニュアルの作成ができる方- 協調性があり、チームで協力して仕事ができる方- 機密情報保持
・法令遵守意識の高い方