育休・産休制度の転職・求人情報一覧

【必須】
・ブランド品、時計、ジュエリーに興味のある方/好きな方【歓迎】
・ブランド品、時計、ジュエリーなどを取り扱ったご経験（販売店舗での勤務経験等）
・買取業務経験（店舗
・宅配
・出張買取等）安心＆成長間違いなしの「査定研修スクール」を用意しています。約2か月間の研修参加後には【プロの鑑定スタッフ】に。知識＆ご経験などは不要です。扱っている商材（ブランド品
・ジュエリー
・時計など）に「興味がある」「好き」「学んでみたい」という想いのある方と一緒に働きたいと考えております。

20～30代女性活躍中！
・アパレル未経験者活躍中
・接客経験のある方（業界不問）
・お人柄重視

20～30代男女活躍中！
・アパレル、ファッション未経験OK

●高校卒業以上●ジュエリーブランドでの販売経験がある方

・外資系ラグジュアリーブランド業界でのシニアCA経験3年以上
・英語／中国語使用可能な方優遇

・ 英語力必須（シドニー本社のスタッフと直接コミュニケーションをとってもらう必要があります）
・ 5年以上のデジタルマーケティングの経験
・ CMS（オンラインサイトでのコンテンツのテキスト
・画像）の管理、編集、FB／EGでの広告戦略立案/編集、SEO/SEM等の経験
・ ラグジュアリーブランド、ファッション、スタイリング、デザインを理解されている方
・ 積極的な行動、前向きな姿勢や業務習得に対して意欲のある方
・ SNS管理経験、撮影スキル等お持ちの方、優遇

・ラグジュアリーブランド、セレクトショップなどでの経験 3年以上チームで協力し、お互いを尊重、サポートし合うことを大切にしています。ご入社後は、ストアマネージャー、アシスタントストアマネージャーを始めとした先輩社員からのOJTに加え、3ヵ月ごとに実施される集合入社研修、年数回開催のプロダクトトレーニング、自主的に学習ができるE-ラーニングなど、安心して業務に臨めるようサポート体制が整っています。さらに、優秀なリテール人材を育成する『リテールキャリアパス制度』により、多様なキャリアアップが実現できる環境があります。入社後、ショップ専門のトレーニングチームによる、ブランドの歴史、製品の基礎知識や販売スキルを学ぶ独自のトレーニングを実施。その後も、製品 カテゴリーごとの研修やマネジメント、コミュニケーションスキルの研修を行ない、専門知識を深めていきます。

【必須条件】
・人事、人材開発、採用担当のいずれかの経験が3年以上ある方【歓迎条件】
・アパレル、ファッション業界にてスーパーバイザー経験がある方
・グラフィックやアートが好きな方
・コミットメント力があり、自ら考え行動できる方
・ユーザーにフォーカスした発想、行動ができる方
・新たなチャレンジを積極的に楽しめる方
・コミュニケーションスキルのある方
・チームワークを大切にし、責任感のある方
・グラニフの価値観
・ブランドコンセプトに共感していただける方

【必須条件】
・店舗販促企画担当（本社側）、複数店舗の運営管理を行うエリアマネージャー、スーパーバイザーのいずれかの経験が1年以上ある方【歓迎条件】
・グラフィックやアートが好きな方
・コミットメント力があり、自ら考え行動できる方
・ユーザーにフォーカスした発想、行動ができる方
・新たなチャレンジを積極的に楽しめる方
・コミュニケーションスキルのある方
・チームワークを大切にし、責任感のある方
・グラニフの価値観
・ブランドコンセプトに共感していただける方

【必須】
・販売
・接客
・サービス
・営業経験（商材問わず）【歓迎】
・百貨店勤務経験
・ジュエリー
・ファッション業界でのご経験【入社後について】まずは当社の歴史や理念、商品について学んでいただき、その後は配属先でのOJTを行います。未経験の方は、先輩社員と一緒に店頭での接客を通してジュエリー販売のノウハウを蓄積することから始められます。先輩とお客様の関係性を肌で感じながら、スキルアップしていきましょう。また、内販スタッフとしてスキルアップした後は富裕層をお客様とする外販スタッフとして挑戦することも出来ます。