育休・産休制度の（10ページ目）転職・求人情報一覧

正社員経験２年以上（業種問わず）もしくは　アパレル販売経験２年以上（雇用形態問わず）

必須：リーダー職
・副店長
・店長経験、または店舗管理など、何かしらのマネジメント経験1年以上どちらかに該当：正社員としての就業経験2年以上（業種不問）or アパレル販売経験2年以上（雇用形態不問）

・ファッション業界での販売経験者（商材不問）

■必須条件：※以下いずれかのご経験がある方※
・ウェディングプランナーの就業経験が半年以上ある方
・ウェディング業界で従事した経験がである方(接客販売などのサービス提供)
・ブライダル業界でアルバイトをしていた方
・ジュエリー販売経験が1年以上ある方
・ウェディング学校の先生

【必須】
・ECサイト、Webショップの店長業務経験（ECサイト上で収支責任を持って取り組んだことがある） ※ECサイト運営のアシスタント経験でも可
・Excel、Wordなど基本的なOfficeツールスキル
・数値分析の経験
・簡単なHTMLを扱った経験やスキル【歓迎】
・HTML、CSSが扱えるスキル
・Photoshop、Dreamweaver、Illustratorが扱えるスキル
・商品の画像変更やテキスト追加、メルマガの作成経験

【必須条件】
・ビジネス環境における英語でのコミュニケーション経験
・職種問わず営業経験を3年以上お持ちの方【歓迎条件】
・貿易実務のご経験のある方
・貿易関連の資格
・その他の言語
・メーカー、もしくは商社での勤務経験をお持ちの方【求める人物像】
・フットワーク軽く、海外出張も厭わない方
・自分の意思を持ちそれをアウトプット出来る方
・文化習慣を理解でき、それに沿った関係を築ける方
・何事にも興味を持ち、積極的な方

【必須経験】■事業会社での企業法務（機関法務、契約法務）の実務経験■上記の「業務内容」に掲げた業務をカバーできる幅広い法律知識【歓迎経験】■内部統制ほか企業コンプライアンスの実務経験■事業会社での知財法務の実務経験【求める人物像】■傾聴のできる謙虚な姿勢。各部門責任者および担当者と円滑にコミュニケーションできる。■事業部門の論理を理解して柔軟に対応し、最善の解決策を提案できる問題解決力がある。■同時に、事業部門の論理とは異なる法務部門としての判断を行い、法務部門としての YES／NO をはっきりと伝えられる判断基準とコミュニケーションスキルがある。

・接客経験必須（外資系ジュエリー／ファッション）経験3年以上
・顧客構築経験
・英語／中国語使用可能な方優遇

【必須】TENTIALのミッション / ビジョンに共感いただける方2年以上の接客販売経験【歓迎】アパレル
・スポーツ関連の販売経験がある方SNS
・デジタルツールの経験がある方（ Instagramでの情報発信やオンライン接客の経験）

【必須】
・アパレル業界での接客
・販売経験をお持ちの方
・マネジメント経験【歓迎】
・ウィメンズ
・メンズ、両カテゴリー経験者
・外商対応の経験者優遇
・インポート、ラグジュアリー、百貨店経験のいずれかある方
・英語が話せる方歓迎