関東の転職・求人情報一覧

【必須経験】
・アパレル販売経験3年以上（ラグジュアリー
・デザイナーズ及び高感度セレクトショップ
・ドメスティックブランド）
・語学力ある方（英語）歓迎【求める人物像】
・販売だけでなくバイイング等、店舗運営にも関わっていきたい方。
・ブランドロゴやネーム等に頼った販売でなく上質な素材、職人の手仕事の魅力を理解して販売していける方。

（必須経験）
・事業会社での経理、財務（特に資金調達、資金繰り）経験5年以上
・2～3名程度のマネジメント経験（歓迎経験）
・上場企業での勤務経験及び準備経験

レディースウェアのパターン製作の実務経験5年以上※金沢オフィスへのご勤務が可能な方

?経営学、統計学、数学、工学の学士号または関連するサプライチェーンフィールド?ファッション業界でのMD
・バイヤーの5年の経験?小売プロセスに関する実践的な知識を備えた小売環境での経験?在庫のロングポジションとショートポジションを解決するためのコラボレーションスキル?監視するためのWindows、Excel、Outlook、およびBIツールの使用経験?ビジネスレベルの英語力

・ファッション
・アパレルメーカー、代理店での営業経験3年以上
・ 百貨店、セレクトショップへの営業経験-あれば尚可
・ファッション業界の経験がなくても可

・ラグジュアリーブランド（高価格帯）での洋服接客販売経験（◆スーツ販売（採寸、パターンオーダー）経験者　歓迎
・顧客創出に長けている方
・百貨店での外商、外販の経験あれば尚可　
・レザーグッズ等プレタ以外でも強みを持っていると尚可

【必須経験（何れか）】
・社員としてのアパレル販売経験2年以上
・アパレル以外のファッションアイテムの販売い強みをお持ちの方【歓迎経験】
・セレクトショップでの勤務経験
・マネジメント経験【研修】
・基本的にはアパレル販売から勤務スタートし、現場での仕事を覚えて頂きます。早ければ2年で店長、その次は一定のエリアの複数店舗を担当するマネージャーや新規設立部署へキャリアアップすることも可能です。
・入社時には入社時研修、入社1年目研修を年間6回。2年目からは年間2回のステップアップ研修を実施します。以後、キャリアごと(接客担当、VMD担当、バイヤー担当、等)のレベルアップ研修を行います。また、店舗運営職として、店長、副店長にも専門研修を行います。

■何かしらの接客販売経験必須■アパレル販売経験尚可■競合ブランドでの経験があれば尚可

・ジュエリー、シルバーアクセサリーの販売経験をお持ちの方（5年以上～優遇）
・ラグジュアリーブランドやインポートブランドでの販売経験がある方、歓迎

・マネジメント経験（店長）がある方
・ジュエリー、シルバーアクセサリーの販売経験をお持ちの方（５年以上～優遇）
・ラグジュアリーブランドやインポートブランドでの販売経験がある方、歓迎
・アパレル販売経験者歓迎