関東の（12ページ目）転職・求人情報一覧

・ファッション業界での店長経験
・Excel、Wordなど基本的PCスキル
・アパレル販売経験者歓迎

販売経験をお持ちの方（特にハイブランド、レザー製品を扱った経験のある方、店長経験のある方歓迎）

・ファッション小売企業でのECディレクターの経験
・ファッション業界でのウェブサイト等のデジタルプロダクト単体ディレクション、もしくはプロジェクトマネジメント～納品までの一連に関わった経験
・基本的PCスキル(Word,Excel,PPTなど)【歓迎スキル
・経験】
・shopify, logilessの運用経験

・アパレルショップ店員としての実務経験1年以上（アルバイトでの経験もOK）

【必須】アパレル販売経験1年以上【尚可】百貨店経験

【必須経験】
・アパレル販売経験3年以上（ラグジュアリー
・デザイナーズ及び高感度セレクトショップ
・ドメスティックブランド）
・語学力ある方（英語）歓迎【求める人物像】
・販売だけでなくバイイング等、店舗運営にも関わっていきたい方。
・ブランドロゴやネーム等に頼った販売でなく上質な素材、職人の手仕事の魅力を理解して販売していける方。

（必須経験）
・事業会社での経理、財務（特に資金調達、資金繰り）経験5年以上
・2～3名程度のマネジメント経験（歓迎経験）
・上場企業での勤務経験及び準備経験

・ラグジュアリーブランド（高価格帯）での洋服接客販売経験（◆スーツ販売（採寸、パターンオーダー）経験者　歓迎
・顧客創出に長けている方
・百貨店での外商、外販の経験あれば尚可　
・レザーグッズ等プレタ以外でも強みを持っていると尚可

【必須経験（何れか）】
・社員としてのアパレル販売経験2年以上
・アパレル以外のファッションアイテムの販売い強みをお持ちの方【歓迎経験】
・セレクトショップでの勤務経験
・マネジメント経験【研修】
・基本的にはアパレル販売から勤務スタートし、現場での仕事を覚えて頂きます。早ければ2年で店長、その次は一定のエリアの複数店舗を担当するマネージャーや新規設立部署へキャリアアップすることも可能です。
・入社時には入社時研修、入社1年目研修を年間6回。2年目からは年間2回のステップアップ研修を実施します。以後、キャリアごと(接客担当、VMD担当、バイヤー担当、等)のレベルアップ研修を行います。また、店舗運営職として、店長、副店長にも専門研修を行います。

レディースウェアのパターン製作の実務経験5年以上※金沢オフィスへのご勤務が可能な方