経理・HR・人事・総務、正社員の（6ページ目）転職・求人情報一覧

成長企業の財務基盤を自らの手で強化していきたい意欲的な方を募集します。【必須要件】
・上場企業またはそれに準ずる規模の企業での経理財務実務経験
・日商簿記2級程度の知識【歓迎要件】
・上場企業や急成長環境での財務実務経験
・金融機関での業務経験、またはM&A関連の経験
・チームマネジメント経験
・英語力（日常会話～ビジネスレベル）【求める人物像】
・ブランドのミッションやバリューに共感いただける方
・高い目標を掲げ、自ら考えて部門横断的に連携できる方
・変化し続ける状況を楽しみ、スピード感を持って柔軟に対応できる方
・一緒に働くメンバーの成長を共に喜べる方財務のプロフェッショナルとして、ブランドの未来を支える中核メンバーを目指したい方の応募をお待ちしております。

正確なデータ入力
・チェックと、円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方を募集します。【必須要件】
・管理業務の実務経験（1年以上）
・月70～100件以上の大量の請求
・契約業務を完遂した経験
・発注書、請求書、契約書の作成実務経験
・支払処理など、一定量の定型業務を継続して担当した経験【歓迎要件】
・出版、電子書籍業界での実務経験
・Notes、Docusign、Googleスプレッドシートの使用経験
・外注先やベンダーとの調整
・折衝経験
・業務フローの設計や改善に携わった経験【人物像】
・状況に応じて柔軟な対応ができ、関係者と円滑に連携できる方
・課題意識を持ち、自発的に業務効率化に取り組める方
・機密情報の取り扱いに細心の注意を払える方クリエイターを支えるという使命感を持って取り組める方の挑戦をお待ちしております。

経理のスペシャリストとして、実務から体制構築まで幅広く牽引いただける方を募集します。【必須要件】
・経理実務経験（5年以上）
・決算書作成まで一貫して自走できる知識と経験
・輸入取引に関する会計事務の実務経験
・日商簿記検定2級以上の資格【歓迎要件】
・小売、卸売業界での経理実務経験
・中小規模の企業で、経理全般を幅広く担当した経験
・プレイングマネージャーとして、チームの改善や指導に携わった経験【求める人物像】
・現状の課題を分析し、改善に向けて自ら主体的に行動できる方
・帳票類などの不備を的確に判断し、適正な運用を徹底できる方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取りながら、業務分担やフロー構築を推進できる方次期リーダーとして、当社の財務基盤を盤石なものにしていける方の挑戦をお待ちしております。

経営理念や組織文化を理解し、冷静かつ誠実に現場と対話ができる方を求めています。【必須要件】
・人事関連業務、および労務管理の実務経験（目安：3年以上）
・労働法に関する基本的な知識
・勤怠管理、給与関連業務の実務経験
・社内外の関係者と円滑に連携できる調整能力
・マネジメント経験
・高等学校卒業以上【歓迎要件】
・小売、アパレル、多店舗展開企業での人事労務経験
・就業規則の改定や各種制度の運用経験
・労務トラブルの対応経験、衛生管理者資格
・同社のブランドや商品、経営理念に共感できる方【人物像】
・特定個人や部署に偏らず、事実ベースで公正な判断ができる方
・問題解決力を持ち、自走して組織の仕組み化を推進できる方体制強化の核として、組織の健全性を支えていただける方の挑戦をお待ちしております。

ブランドを扱うことに責任と誇りを持ち、チームワークを大切にしながら主体的に業務改善へ取り組める方を求めています。【必須要件】
・短期大学、専門学校、各種学校卒業以上の学歴
・PCを使用した実務経験を含む社会人経験（2年以上）
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の基本操作スキル【歓迎要件】
・企業の人事部などで採用担当者としての実務経験が2年以上ある方
・人材紹介会社や求人広告代理店などの人材業界で営業、または営業事務の経験が2年以上ある方
・採用管理システム（HRMOSなど）の使用経験がある方【求める人物像】
・周囲と協力しながらチームスピリットを持って仕事を進められる方
・現状に満足せず、より効率的な採用プロセスを日々考え、向上心を持って動ける方

優秀な人材を惹きつけ、エンゲージメントを高めて定着（リテンション）させるための総合的なリワード（総報酬）の提案を適切に設計
・管理できるプロフェッショナルを求めています。【必須要件】
・大学卒業以上の学歴
・BtoC企業（アパレル、リテール、消費財等）でのC＆B業務経験
・等級、評価、報酬の連動設計（グレード/ペイバンド設計）の実務経験
・インセンティブ、ボーナス制度（短期/長期）の設計経験
・人件費管理（ヘッドカウントコスト、報酬総額、KPI管理）の実務経験
・労働基準法、税務、社会保険に関する知識
・ビジネスレベルの上級英語力（本国HQとの連携やレポーティングで使用）【歓迎要件】
・外資系ファッションブランドやラグジュアリー業界での人事経験【求める人物像】
・変化するビジネス環境に自発的に適応し、組織をリードできる方

【必須要件】
・社会人経験2年以上をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）【歓迎要件】
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
・経理、請求業務、または事業会社での月次、年次決算業務の経験をお持ちの方
・多岐にわたる業務に柔軟かつ自発的に対応できる方【求める人物像】
・経理としての専門スキルを身につけ、市場価値を高めたい方
・ルーティンワークにとどまらず、幅広い業務に挑戦したい意欲のある方【おすすめポイント】未経験からでも専門知識を基礎から習得し、将来的には経営層に近いポジションで活躍できるキャリアパスが魅力です。新設部門だからこそ、自らのアイデアで業務フローを構築していく醍醐味を味わえます。

同社で取り扱うファッションやデザイナーズブランドに興味があり、正確に数をこなせる丁寧な作業ができる方を求めています。【必須要件】
・総務、人事、労務などのバックオフィス業務に関する実務経験、または基礎知識をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Excelへの正確なデータ入力、Wordでの文書作成、ビジネスメール対応ができるレベル）【歓迎要件】
・中小企業における総務や労務、人事の一連の実務を経験された方
・アパレル業界やライフスタイル、ファッション関連企業での勤務経験をお持ちの方【人物像】
・4名体制の管理部門にて、周囲と協調し、お互いに協力し合いながらチームワークを大切に働ける方
・細かな数字のチェックや書類作成を、正確かつ着実に進められる方

【必須】
・経理における仕訳作業経験1年以上
・Excel（Vlookup
・IF関数が使用できる方）【歓迎】
・経費精算処理、送金対応の経験
・会計ソフトの使用経験がある方（弊社はSMILE会計を使用しております。）

ブランド独自の上質な世界観や美学に深い理解と共感を持ち、変化や成長を楽しみながら主体的に行動できる方を求めています。【必須要件】
・人事、採用、研修に関わる実務経験（目安5年以上）
・ビジネスレベルの英語力（本国やグローバルチームと円滑に連携
・交渉ができるレベル）
・ファッション業界またはライフスタイル業界に携わった経験【歓迎要件】
・インポートのラグジュアリーブランドやファッション企業での人事
・採用経験
・HRBPとしての実務経験やコンサルティング経験
・ストアスタッフおよびオフィススタッフ両方の採用
・オンボーディング実務経験【人物像】
・ブランドへの深い愛着と敬意を持ち、その魅力を人事業務を通じて体現できる方
・各ビジネスユニットの意図を汲み、共通のゴールに向けて建設的な調整ができる方
・圧倒的な当事者意識を持ち、自発的に人事プロセスの改善へ取り組める方