店長・サブ・マネージャー、退職金ありの（2ページ目）転職・求人情報一覧

【必須経験
・スキル】◆小売店での販売経験5年以上◆10名以上のマネジメント経験（店長
・副店長）【歓迎経験】◆スポーツ、ファッション商材の店長経験◆年商2億以上の売上規模経験

・ファッション業界販売経験5年以上　
・ラグジュアリー/ファッションビジネスにおける10名程度のチームマネジメント経験
・アピアランスに華があり洗練されている方
・高いコミュニケーションスキル、ホスピタリティマインド

● アパレル販売経験（目安：3年以上）● マネジメント経験者（店長
・副店長
・フロアマネジャーなど）● 土日を含め週5日勤務が可能な方

【応募資格】
・ファッション感度の高いエリア、アパレルやファッション業界での販売
・接客経験のある方
・マネジメント業務（副店長クラス）やスタッフ育成などに強い興味をお持ちの方〈歓迎〉
・路面店や大型店での勤務経験（グローバル展開ブランド）
・ファッション感度の高いエリアでの勤務経験
・SNSでの発信力に強みのある方
・英語の得意な方

分析力：売上
・KPIをもとにした戦略立案セルフスターター：自ら考え行動できる主体性チームワーク：メンバーと協力し、目標達成を目指す力タスクマネジメント：業務の優先順位を判断し、計画的に遂行スピード感：変化の激しい環境で素早く対応できる力

・ファッション/アパレル業界で販売経験3年以上
・店舗でのマネジメント経験をお持ちの方
・ファッションへの情熱があり、ロエベのファンである
・レザークラフト、アートに興味や感性がある
・語学力を活かしたい（英語
・中国語）
・チームの士気を高め、スタッフの成長を促す
・数値管理及び分析を基にターゲット達成を目指す
・健全な店舗運営(労務管理
・課題解決など)を支える

・ファッション/アパレル業界で販売経験3年以上
・店舗でのマネジメント経験をお持ちの方
・ファッションへの情熱があり、ロエベのファンである
・レザークラフト、アートに興味や感性がある
・語学力を活かしたい（英語
・中国語）
・チームの士気を高め、スタッフの成長を促す
・数値管理及び分析を基にターゲット達成を目指す
・健全な店舗運営(労務管理
・課題解決など)を支える

必須要件
・1年以上の店長経験のある方
・化粧品販売のある方、優遇
・アパレルなどの販売経験ある方も歓迎

【必須】■ファッション、アパレル業界での店長のご経験■高卒以上※経験年数は不問です。【尚可】※百貨店での販売経験のある方※衣料品の補修経験
・スキルがある方