「LA MARINE FRANCAISE」の（19ページ目）転職・求人情報一覧

【応募資格】
・5年以上のMD経験
・外資ファッションリテールでのMD経験
・ビジネスレベルの英語力
・分析能力（独立してドライブできる方）
・Excel中級以上（If、Vlookup、ピポットテーブル）【以下の経験があれば尚可】
・ラグジュアリーブランドでのMD経験

【応募必須要件】
・ウィメンズアパレルの国内または海外生産業務経験3年以上
・布帛、カットソー経験必須【歓迎要件】
・ニット経験
・生地の物性や品質に関する知識をお持ちの方【人物像】
・時代感をキャッチアップできる方
・変化を柔軟に楽しめる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・ブランドの世界観を理解し、モノづくりにこだわりを持てる方

●マネジメント経験のある方●リーダーシップがあり、スタッフをまとめ上げることができる方●化粧品販売経験および百貨店での接客販売経験者●メイクの基本的なスキルをお持ちの方　【歓迎スキル
・経験】スタッフのマネジメント経験：店舗スタッフの指導、育成、シフト管理などの経験売上
・在庫管理能力：店舗のKPI（売上目標、客単価、アイテム別目標など）を達成するための戦略的な数字管理能力チームビルディング：多様なスタッフをまとめ、モチベーションを高めるリーダーシップ力

●マネジメント経験のある方●リーダーシップがあり、スタッフをまとめ上げることができる方●化粧品販売経験および百貨店での接客販売経験者●メイクの基本的なスキルをお持ちの方　【歓迎スキル
・経験】スタッフのマネジメント経験：店舗スタッフの指導、育成、シフト管理などの経験売上
・在庫管理能力：店舗のKPI（売上目標、客単価、アイテム別目標など）を達成するための戦略的な数字管理能力チームビルディング：多様なスタッフをまとめ、モチベーションを高めるリーダーシップ力

●マネジメント経験のある方●リーダーシップがあり、スタッフをまとめ上げることができる方●化粧品販売経験および百貨店での接客販売経験者●メイクの基本的なスキルをお持ちの方　【歓迎スキル
・経験】スタッフのマネジメント経験：店舗スタッフの指導、育成、シフト管理などの経験売上
・在庫管理能力：店舗のKPI（売上目標、客単価、アイテム別目標など）を達成するための戦略的な数字管理能力チームビルディング：多様なスタッフをまとめ、モチベーションを高めるリーダーシップ力

●マネジメント経験のある方●リーダーシップがあり、スタッフをまとめ上げることができる方●化粧品販売経験および百貨店での接客販売経験者●メイクの基本的なスキルをお持ちの方　【歓迎スキル
・経験】スタッフのマネジメント経験：店舗スタッフの指導、育成、シフト管理などの経験売上
・在庫管理能力：店舗のKPI（売上目標、客単価、アイテム別目標など）を達成するための戦略的な数字管理能力チームビルディング：多様なスタッフをまとめ、モチベーションを高めるリーダーシップ力

●マネジメント経験のある方●リーダーシップがあり、スタッフをまとめ上げることができる方●化粧品販売経験および百貨店での接客販売経験者●メイクの基本的なスキルをお持ちの方　【歓迎スキル
・経験】スタッフのマネジメント経験：店舗スタッフの指導、育成、シフト管理などの経験売上
・在庫管理能力：店舗のKPI（売上目標、客単価、アイテム別目標など）を達成するための戦略的な数字管理能力チームビルディング：多様なスタッフをまとめ、モチベーションを高めるリーダーシップ力

【必須スキル】
・百貨店にて高額商材の販売経験がある方
・ファッション感度の高い方【歓迎スキル】
・英会話
・シニアセールスアソシエイト、セールスエキスパート経験
・クライアントテリング、店内外イベント経験
・バックオフィスオペレーション業務経験

・1対1での接客経験（カフェ
・ホテル
・航空関連なども可）
・美容業界での経験
・百貨店での販売経験
・フェイシャルエステの経験
・美容部員（化粧品販売1年以上）経験がある方優遇【こんな方にぴったり】◎スキンケアや美容に興味がある方◎ラ
・プレリーの商品が好きな方◎ワンランク上の接客スキルを磨きたい方◎お客様と共に年を重ねていきたい方【キャリアビジョン】ビューティアドバイザー→サブ
・チーフ→エリアマネージャー※店頭で長く活躍される方も多くいらっしゃいます。

優秀な人材を惹きつけ、エンゲージメントを高めて定着（リテンション）させるための総合的なリワード（総報酬）の提案を適切に設計
・管理できるプロフェッショナルを求めています。【必須要件】
・大学卒業以上の学歴
・BtoC企業（アパレル、リテール、消費財等）でのC＆B業務経験
・等級、評価、報酬の連動設計（グレード/ペイバンド設計）の実務経験
・インセンティブ、ボーナス制度（短期/長期）の設計経験
・人件費管理（ヘッドカウントコスト、報酬総額、KPI管理）の実務経験
・労働基準法、税務、社会保険に関する知識
・ビジネスレベルの上級英語力（本国HQとの連携やレポーティングで使用）【歓迎要件】
・外資系ファッションブランドやラグジュアリー業界での人事経験【求める人物像】
・変化するビジネス環境に自発的に適応し、組織をリードできる方