「Yves Saint Laurent」の転職・求人情報一覧

・美容部員経験のある方
・百貨店での勤務経験のある方
・目標達成意欲が高く、目標に向けて計画的に行動できる方※化粧品
・スキンケア販売の経験がある方歓迎

・美容部員、コスメ販売のご経験をお持ちの方歓迎！＼ご経験者は昇給スピードUPの可能性あり／～キャリアプラン例～派遣→正社員→マネージャー→トレーナー

・美容部員、コスメ販売のご経験をお持ちの方歓迎！ご経験者は昇給スピードUPの可能性あり
・販売経験のある方大歓迎

■アパレル店長経験3年以上（メンズ
・ウィメンズ
・ジュエリー
・インポート等） ■デザイナーズ、ラグジュアリー経験者歓迎■レザーグッズの経験者歓迎

●マネジメント経験のある方●リーダーシップがあり、スタッフをまとめ上げることができる方●化粧品販売経験および百貨店での接客販売経験者●メイクの基本的なスキルをお持ちの方　【歓迎スキル
・経験】スタッフのマネジメント経験：店舗スタッフの指導、育成、シフト管理などの経験売上
・在庫管理能力：店舗のKPI（売上目標、客単価、アイテム別目標など）を達成するための戦略的な数字管理能力チームビルディング：多様なスタッフをまとめ、モチベーションを高めるリーダーシップ力

●マネジメント経験のある方●リーダーシップがあり、スタッフをまとめ上げることができる方●化粧品販売経験および百貨店での接客販売経験者●メイクの基本的なスキルをお持ちの方　【歓迎スキル
・経験】スタッフのマネジメント経験：店舗スタッフの指導、育成、シフト管理などの経験売上
・在庫管理能力：店舗のKPI（売上目標、客単価、アイテム別目標など）を達成するための戦略的な数字管理能力チームビルディング：多様なスタッフをまとめ、モチベーションを高めるリーダーシップ力

●マネジメント経験のある方●リーダーシップがあり、スタッフをまとめ上げることができる方●化粧品販売経験および百貨店での接客販売経験者●メイクの基本的なスキルをお持ちの方　【歓迎スキル
・経験】スタッフのマネジメント経験：店舗スタッフの指導、育成、シフト管理などの経験売上
・在庫管理能力：店舗のKPI（売上目標、客単価、アイテム別目標など）を達成するための戦略的な数字管理能力チームビルディング：多様なスタッフをまとめ、モチベーションを高めるリーダーシップ力

●マネジメント経験のある方●リーダーシップがあり、スタッフをまとめ上げることができる方●化粧品販売経験および百貨店での接客販売経験者●メイクの基本的なスキルをお持ちの方　【歓迎スキル
・経験】スタッフのマネジメント経験：店舗スタッフの指導、育成、シフト管理などの経験売上
・在庫管理能力：店舗のKPI（売上目標、客単価、アイテム別目標など）を達成するための戦略的な数字管理能力チームビルディング：多様なスタッフをまとめ、モチベーションを高めるリーダーシップ力

●マネジメント経験のある方●リーダーシップがあり、スタッフをまとめ上げることができる方●化粧品販売経験および百貨店での接客販売経験者●メイクの基本的なスキルをお持ちの方　【歓迎スキル
・経験】スタッフのマネジメント経験：店舗スタッフの指導、育成、シフト管理などの経験売上
・在庫管理能力：店舗のKPI（売上目標、客単価、アイテム別目標など）を達成するための戦略的な数字管理能力チームビルディング：多様なスタッフをまとめ、モチベーションを高めるリーダーシップ力

定められたスケジュール内で取り組みを効果的に実行し、ブランドイメージとの一貫性を保ちながらパフォーマンスに責任を持てるプロフェッショナルを求めています。【必須要件】
・大学卒業以上の学歴
・外資系ファッションブランドにおける、広告（オンライン
・オフライン）およびオウンドメディア（WEB
・SNS）を活用したマーケティングの実務経験
・広告代理店または事業会社でのWEBマーケティング、広告運用、SNSマーケティングの経験
・ビジネスレベルの上級英語力（パリHQとの緊密な連携や調整、素材のローカライズ等で使用）【求める人物像】
・明確なクリエイティブブリーフ（指示書）を作成し、外部パートナーと強固な協力関係を築ける方
・コミュニケーションチーム（プレス、VIP、イベント等）と円滑に連携し、相乗効果を生み出せる方